قد يكون نقص العمال خبراً جيداً للاقتصاد! ربما فقط ربما تستيقظ الشركات وترى المساهمات الهائلة التي يقدمها العمال لنجاحهم. على عكس العديد من موظفي الخطوط الأمامية الذين يصنعون القيمة، يأخذ بعض الرؤساء التنفيذيين الأموال دون ضمير ويدمرون قيمة الشركة. الرئيس التنفيذي خلال الجائحة لقد أخذوا مبالغ ضخمة من المال عندما تم تسريحهم. سعت بعض الشركات إلى الحماية من الإفلاس، لكن القبعات لم تمنع الرؤساء التنفيذيين الجشعين من الحصول على مكافآت ضخمة.
لدينا نقص في العمال والشركات تتدافع لتوظيف أي شخص يريد ذلك. بعض الشركات مثل ماكدونالدز تدفع بالفعل مكافآت توقيع. دفع لوبلاو الكندي ومنافسيه مكافآت للعاملين في الخطوط الأمامية عندما بدأ الوباء. بعد ثلاثة أشهر، أوقفوها في انسجام مع المنافسة. عندما واجهتهم الحكومة بشأن التواطؤ، زعموا أنه حدث بشكل مستقل. اذهب واكتشف ذلك! يبدو الأمر كما لو أنك وضعت يد طفلك البالغ من العمر ثلاث سنوات في وعاء البسكويت وقالت إنها كانت كوكي مونستر موم!
حتمية نقص العمالة مع الرديئة
يزعجني سلوك لوبلاو. خلال فترة المكافأة، ارتفعت الأرباح. هذا في حد ذاته ليس مشكلة. أنا أؤيد الشركات المربحة. من المؤكد أنني ضد الضرائب الحكومية على الأرباح. لكن دفع المكافآت للعمال أثناء الجائحة لا ينبغي أن يعتمد على الأرباح. مجرد حق. في نفس الوقت بلدي أنا وزوجتي نتسوق في متجر لوبلاو وعلى الرغم من ازدراء لوبلاو، يواصل العمال تقديم خدمة رائعة.
يجب أن يدرك القادة أن موظفي الخطوط الأمامية هم أساس الشركة وأن يعاملوهم بشكل جيد، وليس معاملتهم على أنهم تروس في مكافأة الرئيس التنفيذي! عندما يعامل أرباب العمل العمال مثل الآلات، فإنهم ينسحبون من العمل. قال جالوب إنه لعقود من الزمان، وجدوا مع باحثين آخرين روابط قوية بين أماكن عمل الموظفين المشاركة والأداء العام للشركة. ومع ذلك، فإن أرباب العمل يرفضون قبول هذا. ولكن هناك أيضًا أخبار جيدة: تظهر الاستطلاعات أن بعض الشركات تخرق القواعد وتحترم موظفيها: Cisco و Apple و Accenture و IBM و FedEx والمزيد.
الأرباح للربع القادم تدفع الأعمال
تنظر الشركات إلى الربع القادم على أنه جائزة، لذلك فهي تستغل العمال وتلفق أرقام الربع التالي. أكرر: أنا ضد الضرائب الحكومية على الشركات. ومع ذلك، فأنا أؤيد إعادة بناء بايدن شروطًا أفضل لفرض ضرائب على عمليات إعادة شراء الأسهم التي أقرها مجلس النواب، على الرغم من أنه قد يكون ذهب إلى مجلس الشيوخ هناك تأثير ضئيل على عمليات إعادة شراء الأسهم. لا ينبغي للشركات أن تنفق مليارات الدولارات على إعادة شراء الأسهم أثناء استغلال العمال.
تقدم الشركة خيار استخدام أموال إعادة الشراء إلى الاجتماع العام للمساهمين. قد تشمل الخيارات تأثير استخدام أموال إعادة الشراء لدفع مكافآت للعاملين في الخطوط الأمامية. يجب أن يكون المساهمون على دراية بالاستثمارات الاستراتيجية المحتملة. خيار آخر هو وقف عمليات إعادة الشراء في غضون خمس سنوات من تسريح العمال. كما يجب ألا يتلقى المسؤولون التنفيذيون مكافآت لمدة خمس سنوات بعد تسريح العمال. يجب أن نتخلص من استغلال العمال الذي يزيد من مكافآت الرئيس التنفيذي.
المائدة المستديرة للأعمال: ولت رأسمالية أصحاب المصلحة
تم الكشف عن Business Roundtable (BRT) في عام 2019 وقررت أن تعظيم قيمة المساهمين ليس الغرض الوحيد للشركة. وقالت إن مؤشرات الثمانينيات كانت خاطئة. لقد كتبت في ذلك الوقت أن BRT ... طرحت العبارة المبتذلة الجميلة حول رعاية أصحاب المصلحة وسرعان ما تخلت عنها وبالعودة إلى ممارساتهم الجشعة ... استمروا في الابتعاد عن تلك البروميدات أثناء الوباء.
دع جفاف العامل يستمر! قد يكون هذا هو القوة لتحرير الشركات من الرؤساء التنفيذيين قصير النظر والجشع وغير الأكفاء. من المؤكد أن هذه الندرة ستؤدي إلى اضطرابات في سلاسل التوريد وأماكن أخرى، ولكن إذا سمح، فإن إبداع العمال سيحل هذه التحديات. إنه سؤال المليون دولار: هل يكفي؟ قررت الشركة التخلي عن المنافسة الفصلية والتركيز على بناء عمل طويل الأجل وقوي؟
ميشيل أ. بيل مؤلف ستة كتب، بما في ذلك المتحدث المبسط للأعمال وأستاذ إدارة الأعمال في كلية بريرست والمدرسة اللاهوتية، ومؤسس ورئيس Management God's Money، وهي مهمة مكرسة لتقديم المشورة المسيحية المالية والإدارية الكتابية مجانًا. للحصول على معلومات زيارة
إرسال تعليق